薪酬
薩孚始終以員工的工作表現作為獎勵和薪金的衡量標準。我們將為每個員工提供一個公平公正的考核平臺。對于為公司辛勤工作的員工,我們一直積極鼓勵并給予獎勵。我們決不會因為員工的性別、年齡、種族和宗教信仰而在升職和薪金問題上有失公允,員工始終的工作表現才是我們的考核標尺。
我們薪酬確定的原則是:內部公平性,外部競爭力。
薪酬定位依據:公司戰略、公司效益、行業人才市場價格、人員流動半徑、地域工資水平及職位價值。
職能類:基本工資+補貼+季度獎+年終獎
市場類:基本工資+提成+年終獎
新員工每年三次調薪機會,老員工每年一次的調薪機會
社會保險&住房公積金
正式員工按不同職級辦理社會保險、商業保險、住房公積金
福利
現金福利:您辛勤工作的結果除了體現在每月的月薪上,還體現在以下方面:
年終獎
績效獎
年終優秀員工評選
非現金福利:
員工活動基金:公司每月為員工設立活動基金,讓員工在辛勤工作之余,可以和同事們聚聚會,唱唱K,健健身,或者找個好天氣,相約出外踏青。
員工年度旅游:想去麗江看看古城?想到西藏走走?想感受一下大理的民族風情?還是想擁抱一下巴厘島的純凈天空?只要努力工作,就能得到更多的自由,我們為所有員工提供了這樣的機會,是去省內轉轉,還是踏上夢想中的旅行,一切取決于你。
招調工名額
節日感謝福利
大學生公寓
員工結婚、生育、因病住院贈送禮物或慰問金
員工生日禮物
員工圖書館
各種培訓機會、晉升空間
假期
雙休
國家法定假期
婚假/晚婚假
產假
工傷假
喪假
帶薪假(年休假)