薪酬

薩孚始終以員工的工作表現作為獎勵和薪金的衡量標準。我們將為每個員工提供一個公平公正的考核平臺。對于為公司辛勤工作的員工，我們一直積極鼓勵并給予獎勵。我們決不會因為員工的性別、年齡、種族和宗教信仰而在升職和薪金問題上有失公允，員工始終的工作表現才是我們的考核標尺。

我們薪酬確定的原則是：內部公平性，外部競爭力。

薪酬定位依據：公司戰略、公司效益、行業人才市場價格、人員流動半徑、地域工資水平及職位價值。

職能類：基本工資＋補貼+季度獎＋年終獎

市場類：基本工資＋提成＋年終獎

新員工每年三次調薪機會，老員工每年一次的調薪機會

社會保險&住房公積金

正式員工按不同職級辦理社會保險、商業保險、住房公積金

福利

現金福利：您辛勤工作的結果除了體現在每月的月薪上，還體現在以下方面：

年終獎

績效獎

年終優秀員工評選

非現金福利：

員工活動基金：公司每月為員工設立活動基金，讓員工在辛勤工作之余，可以和同事們聚聚會，唱唱K，健健身，或者找個好天氣，相約出外踏青。

員工年度旅游：想去麗江看看古城？想到西藏走走？想感受一下大理的民族風情？還是想擁抱一下巴厘島的純凈天空？只要努力工作，就能得到更多的自由，我們為所有員工提供了這樣的機會，是去省內轉轉，還是踏上夢想中的旅行，一切取決于你。

招調工名額

節日感謝福利

大學生公寓

員工結婚、生育、因病住院贈送禮物或慰問金

員工生日禮物

員工圖書館

各種培訓機會、晉升空間

假期

雙休

國家法定假期

婚假/晚婚假

產假

工傷假

喪假

帶薪假(年休假)